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甘肃:多措并举助力乡村人才振兴

2021年以来甘肃省人社厅认真贯彻落实中央和省委、省政府关于加快推进乡村人才振兴的决策部署,坚持引育并重深化改革,破除乡村人才发展体制机制障碍,统筹抓好乡村专业技术和技能人才队伍建设,为更好服务乡村振兴提供有力人才支撑。

深化基层事业单位人事制度改革。全面落实基层事业单位岗位管理和公开招聘各项改革举措,鼓励优秀人才向基层一线流动。岗位管理方面对工作20年以上评聘中级职称和工作30年以上评聘高级职称的艰苦边远地区乡村专业技术人才单列岗位;允许事业单位突破常设岗位总量、最高等级和结构比例,为符合条件高层次和急需紧缺人才设置特设岗位。截至目前,累计为乡村教师和艰苦边远地区乡村专业技术人才单列高级岗位10135个中级岗位4292有效畅通了人才晋升通道公开招聘方面,艰苦边远地区基层事业单位实行放宽学历、年龄、专业限制和允许适当降低开考比例的“三放宽一允许”倾斜政策,引导优秀大学毕业生基层单位工作2021年各市、州计划招聘15483人,其中面向艰苦边远地区和基层一线14871人。

完善乡村人才职称评价体系。全面落实“放管服”改革要求,向有能力承接中小学教师、卫生、农业、工程(农口)4个系列(专业)的市州下放了副高级职称评审权。实行县以下基层高级职称单独分组单独评审,全省累计47435名基层人才获得高级职称。制定印发农村实用文化人才、农村实用技术人才、中小学教师系列、农业系列等职称评价条件标准,建立了科学规范的乡村人才评价体系,对乡村教师从教20年以上的评聘中级职称、从教30年以上的评聘高级职称的不受指标限制。积极开展农民职称评审,对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的“土专家”“田秀才”“乡创客”等专业技术人才,开通职称评审“绿色通道”,通过特殊评价方式申报高级职称。目前甘肃省已有2万多农民获得职称,4人通过特殊评价方式获得高级职称。出台了《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》,打通了甘肃省高技能人才与专业技术人才职业发展通道,进一步激发农村各类人才创新创业活力,鼓励其为乡村振兴贡献才智。

加大乡村人才培养激励力度。组织实施国家甘肃省各类重点人才计划,突出农业农村重点领域,给予倾斜支持。2021年推荐入选全国杰出专业技术人才先进集体2个,其中农业农村领域1个;补充调整省领军人才163人,其中农业农村领域31人、占总数的19%;制定出台陇原青年英才选拔管理办法,部署开展2021年青年英才选拔工作,为乡村人才振兴选拔一批优秀青年人才。实行高校毕业生就业支持政策,“三支一扶”项目招募高校毕业生1616人,“1万名未就业高校毕业生到基层单位和各类企业就业”民生实事项目人员均已上岗服务。全面落实乡镇事业单位工作人员乡镇工作补贴、高校毕业生到基层工作高定工资薪级等政策,努力提高乡村人才待遇水平引导人才向基层柔性流动实施专家服务团项目3个,先后邀请30余名专家基层一线开展技术帮扶;实施海外人才和博士后科技人才服务基层活动,着力破解临夏永靖、甘南州乡村振兴发展难题

加大基层技能人才培训力度。组织实施“甘肃省乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程”,全面推进创业培训“马兰花计划”,大力开展“爱心理发员”三年赋能行动、“西部海员”计划,面向脱贫家庭子女、脱贫劳动力等重点群体开展补贴性职业技能培训和创业培训。积极参加全国乡村振兴职业技能大赛,实现奖牌零突破。建立高技能人才培养机制,每年天津市“工匠涵养班”培养高技能人才。积极开展劳务品牌培训,致力打造“兰州拉面师”“陇原妹”“陇原巧手”等劳务品牌“升级版”,以品牌促输转、稳岗位、占市场积极推动农民工返乡创业,认定省级农民工返乡创业示范县6个、示范基地3个,分别给予50万元、20万元一次性补助,发挥现有各类园区、示范基地作用,为返乡农民工提供“一站式”创业服务。

信息来源:甘肃省人社厅
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